אינטגרציה, (תיכלול) כאנטיתזה לבירוקרטיה
כחלק מההתפתחות הטבעית של הארגון – נוצרות מחלקות המתמחות בתחומם המקצועי,
לכל מחלקה שפה משלה, כלים משלה והיא נמדדת במטרות/יעדים עצמאיים,
בעוד כאשר כלל היחידות יחדיו אמורות לשרת את המטרה לשמה קיים הארגון.
כחלק מתהליך ההתפתחות הטבעי של כל ארגון נוצרות מחלקות או יחידות בתוך הארגון המתמחות … קרא עוד

כסף מניע אנשים לתוצאות טובות יותר (עד גבול מסויים של סיפוק), בעיקר כשבוחנים "תפוקות" – עובדים בקו ייצור או עובדים לפי מכסות יומיות.
 

מהו ארגון?:
ארגון מורכב מאוסף של אנשים המחלקים אחריות ביניהם, והמתקשרים בינם לבין עצמם כתהליך המייצר סדר בארגון: תהליכים, קבלת החלטות, תפוקות והכנסות/רווחים. ארגון הוא ישות … קרא עוד

המחויבות הרגשית לעבודה: לארגון, לחברה, למחלקה – הוא מתחום ההתנהגות הארגונית והפסיכולוגיה של העובד.

מודל שלושת הממדים של המחויבות הרגשית:
מודל שלושת הממדים של המחויבות הרגשית (פרופ' יצחק סמואל) מחזק את מערכת היחסים בין האורגן לארגון.
בדרך כלל ניתן לאפיין מחויבות ארגונית על ידי פקטורים מסוימים כגון … קרא עוד

אינטגרטור טוב צריך כישורים והשכלה המאפשרת לו לראות יותר מאשר פן אחד בבעיה.
"להמריא" מעל הקרקע ולראות מעבר לקו האופק – אל עבר החזון הארגוני,
תוך יישור התהליכים, והשותפים לתהליכים, ו"והתנועה" הארגונית אל עבר אותו חזון ארגוני.
תפקיד האינטגרטור – המתכלל:

מיקום ארגוני: מיקומו … קרא עוד

 תפקידו של המרפא הארגוני:

לאבחן את הארגון – השלב בה הוא נמצא, סגנון הניהול ויעילות התהליכים הקיימים.
לבחון את דרך עשיית התהליכים – לזהות מה מקדם את התהליך בצורה יעילה/מבריא את הארגון ומה מעקב אותו/מחלה אותו;

ניתן לזהות בארגון תבניות התנהגות ושיטות עבודה המותאמות לשלב בו … קרא עוד

אינטגרציה, (תיכלול בעברית) היא מילת פועל המתארת שילוב רב ממדי של חלקים או תהליכים שונים המשתלבים לכדי תכלית משותפת.
המילה אינטגרציה מופיעה בהקשרים שונים כ: התמזגות, איחוד, תכלול, התכנסות, או השתלבות,
והיא קיימת בעולמות תוכן שונים ומגוונים: מתמטיקה, אבולוציה, תקשורת, ארגונים, שיווק ועוד.
למעשה, כל תהליך … קרא עוד