מאמרים ומקורות

אינטגרציה, (תיכלול) כאנטיתזה לבירוקרטיה
כחלק מההתפתחות הטבעית של הארגון – נוצרות מחלקות המתמחות בתחומם המקצועי,
לכל מחלקה שפה משלה, כלים משלה והיא נמדדת במטרות/יעדים עצמאיים,
בעוד כאשר כלל היחידות יחדיו אמורות לשרת את המטרה לשמה קיים הארגון.
כחלק מתהליך ההתפתחות הטבעי של כל ארגון נוצרות מחלקות או יחידות בתוך הארגון המתמחות … קרא עוד

כסף מניע אנשים לתוצאות טובות יותר (עד גבול מסויים של סיפוק), בעיקר כשבוחנים "תפוקות" – עובדים בקו ייצור או עובדים לפי מכסות יומיות.
 

מהו ארגון?:
ארגון מורכב מאוסף של אנשים המחלקים אחריות ביניהם, והמתקשרים בינם לבין עצמם כתהליך המייצר סדר בארגון: תהליכים, קבלת החלטות, תפוקות והכנסות/רווחים. ארגון הוא ישות … קרא עוד

המחויבות הרגשית לעבודה: לארגון, לחברה, למחלקה – הוא מתחום ההתנהגות הארגונית והפסיכולוגיה של העובד.

מודל שלושת הממדים של המחויבות הרגשית:
מודל שלושת הממדים של המחויבות הרגשית (פרופ' יצחק סמואל) מחזק את מערכת היחסים בין האורגן לארגון.
בדרך כלל ניתן לאפיין מחויבות ארגונית על ידי פקטורים מסוימים כגון … קרא עוד

אינטגרטור טוב צריך כישורים והשכלה המאפשרת לו לראות יותר מאשר פן אחד בבעיה.
"להמריא" מעל הקרקע ולראות מעבר לקו האופק – אל עבר החזון הארגוני,
תוך יישור התהליכים, והשותפים לתהליכים, ו"והתנועה" הארגונית אל עבר אותו חזון ארגוני.
תפקיד האינטגרטור – המתכלל:

מיקום ארגוני: מיקומו … קרא עוד

 תפקידו של המרפא הארגוני:

לאבחן את הארגון – השלב בה הוא נמצא, סגנון הניהול ויעילות התהליכים הקיימים.
לבחון את דרך עשיית התהליכים – לזהות מה מקדם את התהליך בצורה יעילה/מבריא את הארגון ומה מעקב אותו/מחלה אותו;

ניתן לזהות בארגון תבניות התנהגות ושיטות עבודה המותאמות לשלב בו … קרא עוד

מי מזיז את הגבינה שלי
זוכרים את הספר..? ספר מוטיבציה ועזרה עצמית מ -1998.
מספר את סיפור חיינו כאגדה המתארת אותנו כעכבר המחפש בקדחתנות את הגבינה שזז כל הזמן ממקום למקום בתוך מציאות מוגבלת של מבוך.
החיפוש אחר הגבינה מוצג כמטאפורה לחיפוש אחר האושר. עולים עקרונות כגון חשיבות ההבנה … קרא עוד

צור קשר


 מבקש לקבל מידע ועדכונים

שדה לצמיחה אישית-עסקית.
טל: Tel: +972-8-6767200
פקס: Fax:+972-8-6767300
מייל: kobi@sadeh.co.il