המחויבות הרגשית לעבודה: לארגון, לחברה, למחלקה - הוא מתחום ההתנהגות הארגונית והפסיכולוגיה של העובד.
מודל שלושת הממדים של המחויבות הרגשית:
מודל שלושת הממדים של המחויבות הרגשית (פרופ' יצחק סמואל) מחזק את מערכת היחסים בין האורגן לארגון.
בדרך כלל ניתן לאפיין מחויבות ארגונית על ידי פקטורים מסוימים כגון אמונה חזקה בארגון וקבלת ערכי ויעדי הארגון,
נכונות להשקיע מאמצים רבים ... קרא עוד
